|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2009年11 期
| 標題 |
| 勞動爭議預防在企業(yè)員工關(guān)系管理中的作用(31 卷) |
| 英文標題 |
| Funcction of Labor Dispute Prevention in Enterprise’s Staff Management |
| 摘要 |
| 在論述勞動爭議的概念和范圍的基礎(chǔ)上，說明勞動爭議預防是新形勢下勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的保證，是構(gòu)建和諧社會的必然要求，是企業(yè)自身健康發(fā)展的內(nèi)在需要。勞動爭議預防有利于企業(yè)避免法律風險，有利于促進企業(yè)規(guī)章制度的建立與完善，有利于企業(yè)降低管理成本。重視勞動爭議預防 |
| 作者 |
| 新聞作者:宋協(xié)超，李占明 |
| 關(guān)鍵字 |
